“IMPLEMENTAR UN REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN LA COOPERATIVA COMTECO LTDA. PARA REGULAR FACTORES MOTIVACIONALES Y SOCIOECONÓMICOS DE LOS TRABAJADORES EN BENEFICIO DE LA INSTITUCIÓN”

Abstract

El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo acerca de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores de la Cooperativa de Telecomunicaciones “Comteco Ltda.” Este estudio nos permitirá realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permitirá identificar casos críticos que sirvan de elaboración para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita lograr un grado de motivación adecuado para un desempeño laboral exitoso y productivo de los trabajadores de la Cooperativa Comteco Ltda. e incentive a un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente para el beneficio de los trabajadores y de la Institución. Por su parte la Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del trabajador. La mayor parte de los trabajadores procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de los trabajadores, deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones a tomar pensando siempre en el beneficio de la institución con un excelente aporte laboral.