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dc.contributor.authorQUINTEROS JIMÉNEZ, JOCELYNE ADRIANA-
dc.date.accessioned2022-02-03T10:06:57Z-
dc.date.available2022-02-03T10:06:57Z-
dc.date.issued2022-01-03-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/28129-
dc.descriptionDIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS. 27º VERSION, Jocelyne Adriana Quinteros Jiménez, adri.2501quint1995@gmail.comes_ES
dc.description.abstractActualmente las organizaciones persiguen alcanzar un buen proceso de atracción de personal competente que labore en ellas. Es así que tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos para decidir si existe algún candidato que cumpla el perfil del puesto requerido. De la misma forma continuamente se observa a individuos elegir la organización donde desean trabajar, para lo cual se informan y sacan sus propias conclusiones sobre las empresas que les impactan más. En una organización el proceso de atracción y elección es complejo, ya que se debe pasar primero por las fases de reclutamiento y selección de personal para luego terminar con la contratación. Tomando en cuenta la importancia que tienen los programas de reclutamiento, selección y contratación de personal en el proceso de dotación de personal para las organizaciones. El presente estudio pretende comprobar si los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal permiten una óptima dotación de personal calificado de acuerdo al perfil del puesto requerido. Por la labor que se realiza en Elfec s.a., es necesario contar con el recurso humano necesario que cumpla con los requisitos establecidos en el perfil de puesto, por lo que se quiere colaborar con los datos que se obtengan de la investigación para fortalecer los programas de reclutamiento, selección e inducción de personal.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectReclutamiento, selección, contratación, desempeño.es_ES
dc.titleRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA ELFEC S.Aes_ES
dc.typeOtheres_ES
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