Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/25613
Title: Herramientas de coaching que influyen el desempeño laboral de impulsadoras de la empresa Tigo Cochabamba
Authors: Camacho Obando, Cristian
Keywords: Desempeño laboral, cultura organizacional, evaluación de desempeño 360 grados, comunicación efectiva
Issue Date: 7-Sep-2021
Abstract: La presente investigación es el resultado del diagnóstico de la relación del desempeño laboral con la percepción de la cultura organizacional de impulsadoras de chips de la empresa Tigo Cochabamba. El objetivo general es presentar herramientas de coaching que influyen en el desempeño laboral de las impulsadoras de la empresa Tigo. La investigación es de tipo descriptivo. El tiempo analizado es de marzo a junio de 2021. La población es de 15 impulsadoras. La muestra esta seleccionada de acuerdo a los objetivos específicos, para los objetivos de cultura organizacional y satisfacción laboral se tomó a toda la población, sin embargo, el objetivo de evaluación de desempeño de 360 grados se realizo en 3 impulsadoras. Para medir la cultura organizacional, se ha utilizado el instrumento de la encuesta respaldado bajo la teoría de hofstede; para la satisfacción laboral se realizó bajo una encuesta estructurada que consto de 20 preguntas y para el desempeño laboral se ha utilizado el métodos de evaluación de desempeño 360 grados por competencias, esto realizado a través de plantillas de Excel. Se ha establecido la existencia de una relación significativa entre la cultura organizacional, satisfacción y del desempeño laboral de las impulsadoras, relación directamente proporcional.
Description: Diplomado en coaching organizacional con inteligencia emocional y pnl 1ra. Versión Cristian Camacho Obando camachocristian197@gmail.com
URI: http://hdl.handle.net/123456789/25613
Appears in Collections:7.-Trabajos Finales de Doble Titulación

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