TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN

Abstract

El trabajo está organizado en dos partes: primero se encuentra plasmada la compilación de seis módulos y en la parte final están las conclusiones. Módulo I – Gestión Estratégica de RRHH y desarrollo de la organización Se efectúa la gestión estratégica de recursos humanos en la empresa, mediante el cambio organizacional, la gestión del clima y cultura empresarial. Módulo II – Planificación de Recursos Humanos y Gestión de Competencias. El personal de una empresa en un aliado estratégico para el aseguramiento de la productividad y competitividad de la organización. Módulo III – Desarrollo Personal Efectividad laboral es realizar evaluaciones de desempeño, programas de capacitación. Módulo IV – Comportamiento Humano en el Trabajo El comportamiento humano individual y grupal en el ámbito laboral, impone una administración que busca productividad y eficiencia. Módulo V – Gestión Laboral, Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Las leyes laborales y de higiene pre ocupacional garantizan las condiciones adecuadas de salud, higiene seguridad y bienestar en el trabajo. Módulo VI – Herramientas de gestión para Recursos Humanos El área de recursos humanos implementa diagnósticos de análisis de equipo a sus colaboradores. Conclusiones En la actualidad el talento humano, se convirtió en el elemento más importante en el ámbito laboral y empresarial