LA REGLAMENTACION DEL DERECHO A LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

Abstract

En el presente trabajo de investigación vamos a dar a conocer si la huelga como un derecho constitucional puede ser limitado a un sector de la sociedad, es por eso que se ha estudiado a Servicios Públicos Esenciales y al derecho a la huelga, debido a que la ausencia de reglamentación ha convertido en una limitación del derecho de los trabajadores a ingresar en huelga. En el primer capítulo se ha planteado la justificación del trabajo de investigación así como también la situación problemática, los objetivos generales y específicos y la metodología que se ha utilizado para el trabajo de investigación, Parar una mejor comprensión respecto al derecho a la huelga se ha visto necesario conocer desde el derecho del trabajo y a una parte del Derecho Laboral como es el Derecho Colectivo del Trabajo y sus pilares como el derecho de asociación, los conflictos colectivos y la Negociación Colectiva, dando mayor énfasis al derecho de asociación con sus pilares fundamentales como son los sindicatos y el sindicalismo, así como los Conflictos Colectivos, conceptos, clases y las medidas, teniendo a la huelga como una de las medidas fundamentales que tienen los trabajadores para reclamar sus derechos. En otro capítulo tenemos a los Servicios Públicos esenciales, su función y su diferenciación entre los servicios públicos, la huelga en este sector, la problemática de su regulación, sus limitaciones prohibiciones y prevenciones se realiza una diferenciación conceptual y de acuerdo al servicio que prestan entre los servicios públicos y los servicios públicos esenciales, en nuestro país y otras legislaciones. Se distinguió los servicios públicos en general de los esenciales, porque si bien ambos buscan la satisfacción de necesidades o intereses generales no son los mismos, lo que nos permitirá a su establecer el derecho constitucional a la huelga sin afectar o castigar a la sociedad y que tampoco el trabajador se quede sin derecho a reclamar por esa vía sus aspiraciones. Con la intención de establecer una reglamentación respecto al derecho de huelga en los servicios Públicos esenciales, realizamos un análisis respecto a su dimensión constitucional y la Ley General del Trabajo con el objeto de establecer si existe o no una real reglamentación del derecho a la huelga en los servicios públicos esenciales, por que la huelga constitucionalmente es un derecho, pero sujeto a una reglamentación especifica.